孕婦入職單位上班可以要求加班嗎
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不需要。孕婦可以拒絕加班的。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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孕婦可以不要加班嗎？懷孕期間有權(quán)不加班，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
2020.07.10 370 -
婦女節(jié)可以要求職工加班嗎婦女節(jié)安排女職工工作不需付加班費(fèi)，婦女節(jié)并不是法律規(guī)定的法定節(jié)假日，因此這一天并不是加班，而是正常的工作，但是如果這天是休息日的，則用人單位安排員工加班的，需要支付加班費(fèi)。
2020.01.11 179 -
單位可以要求員工加班嗎？單位不可以要求員工隨時(shí)加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.07.06 212
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單位能要求孕婦加班嗎
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，工作環(huán)境應(yīng)盡可能優(yōu)化，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。所謂第三級(jí)
2022-07-05 15,340 -
孕婦在單位需要加班嗎?
不用的，懷孕員工是可以申請(qǐng)不加班的，如果單位拒絕是可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，具體可以撥打12333咨詢。
2022-07-21 15,340 -
公司要求孕婦七個(gè)月以上班，孕婦可以拒絕嗎，孕婦能否拒絕公司加班
首先，用人單位要求勞動(dòng)者加班時(shí)，需要與勞動(dòng)者事先協(xié)商，在與勞動(dòng)者協(xié)商之后安排勞動(dòng)者加班。而對(duì)于已經(jīng)懷孕七個(gè)月的孕婦，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位是不得安排其加班的。所以，如果公司要求七個(gè)月的孕婦加班的話，該
2022-02-15 15,340 -
孕婦可以要求公司安排加班嗎
一般是不安排加班的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)
2022-02-04 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17
