懷孕被開除應(yīng)該如何賠償
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懷孕被開除怎么賠償：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，違反勞動合同開除懷孕員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時長計(jì)算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計(jì)算，六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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開除懷孕員工如何賠償如果不是因?yàn)樽约悍噶酥卮箦e誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
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