做為員工與公司應(yīng)該簽訂哪些勞動合同？
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公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。單位和勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位有下列情形的可解除勞動合同：未按照勞動合同提供勞動保護的；未支付勞動報酬的；未為勞動者繳納保險費的；單位制度違反法律，損害勞動者權(quán)益的；勞動合同因相關(guān)法律規(guī)定無效的。
公司不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)從不簽約的第二個月起每月賠償給勞動者雙倍工資，但最多賠償十一個月；如果不簽約的期限不超過一個月的，則不需要賠償，及時簽約即可。
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公司與員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題如下： 1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況； 2、員工應(yīng)當(dāng)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況； 3、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形
2020.09.13 152 -
公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
公司與員工簽訂勞動合同應(yīng)注意什么員工與企業(yè)在簽訂勞動合同有以下注意事項：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個月；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；其他。
2020.08.08 146
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公司要求與員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)該簽什么
公司應(yīng)與員工簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人
2021-12-20 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦
不簽勞動合同如何維權(quán)首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章
2022-08-24 15,340 -
員工不與公司簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦
按《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，員工不簽書面勞動合同的，用人單位要么終止勞動關(guān)系，要么支付雙倍工資。沒有別的路可走?！蔽覀€人認為這種回答是正確的，可能該回答者沒有解釋清原因。事實上，我們對每一部法律或
2022-07-14 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦
應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：第十四條：
2022-08-23 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
