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延長試用期合不合法延長試用期是否合法需要根據(jù)延長的具體期限來定。因為我國勞動合同法律規(guī)定了勞動者在同一個用人單位只能約定一次試用期，而且規(guī)定了不同期限的勞動合同約定試用期期限的上限標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的試用期短于法律規(guī)定的上限標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商再次延長試用期導(dǎo)致超過上
2022.04.12 576 -
試用期延期轉(zhuǎn)正最長多久試用期延期轉(zhuǎn)正最長為半年。試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，這本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試
2020.07.27 608
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延長試用期合法嗎？
公司延長試用期如果符合規(guī)定是合法的，否則是違法的。法律不允許延長試用期，但試用期長度有限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不
2021-10-23 15,340 -
延長試用期合法嗎
是否合法取決于勞動合同期限。三個月試用期的合同期限必須是三年及以上或者無固定期限合同。低于三年的是二個月，三個月試用期就違法，實際已經(jīng)履行的，單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。如果單位
2022-09-16 15,340 -
延長試用期合法嗎?
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第 一、二款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2022-11-04 15,340 -
延長試用期合法嗎？
首先根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期有這樣的限制：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2021-04-06 15,340
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01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,363 2022.06.30 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,360 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
