延長試用期的條件
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試用期延長問題延長員工的試用期是違法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位延長試用期的，勞動者不同意的就解除勞動合同的，勞動者可以通過法律的途徑維護自己的權(quán)利。
2020.11.30 256 -
試用期不合格的能延長試用期嗎？試用期不合格單位是不能延長試用期期限的。如果勞動者在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2020.10.15 194 -
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試用期期間能否將試用期延長
試用期期限屆滿后是不能夠再延長的。 我國法律規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期不得以任何理由延長，否則違反法律規(guī)定。 用人單位可以解除試用期內(nèi)被證
2021-11-22 15,340 -
試用期病假能否延長試用期
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。因此，公司與員工簽訂的勞動合同已經(jīng)約定了試用期，不得以任何理由延長或變更試用期。員工試用期內(nèi)請病假會影響公司對員工就業(yè)的考核，
2021-11-15 15,340 -
試用期休病假后延長試用期
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”，以及第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同
2022-03-12 15,340 -
延長試用期的合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六
2021-11-27 15,340
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01:01
延長刑拘的條件有哪些刑拘，指的是刑事拘留，公安機關(guān)對有犯罪嫌疑的人，有權(quán)采取刑事拘留措施，暫時剝奪犯罪嫌疑人的人身自由。符合以下條件之一的，公安機關(guān)可以延長刑事拘留期限至30天：1、犯罪嫌疑人涉嫌多次作案；2、犯罪嫌疑人涉嫌與他人結(jié)伙團隊作案；3、犯罪嫌疑人涉
1,028 2022.05.11 -
00:49
延長偵查羈押期限延長偵查羈押期限，具體情況如下： 1、犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)延長一個月； 2、因為特殊原因，在較長時間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報
3,867 2022.05.11 -
01:20
緩刑的適用條件緩刑指的是對觸犯刑法，且已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受到對應(yīng)刑罰處罰的犯罪人，先行定罪但暫不執(zhí)行所判罪的刑罰，同時滿足以下兩點則可實行緩刑： 1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。 除累犯之外，主要是因為其因犯罪被處以刑罰之后在法定時
7,734 2022.04.17
