臨時工不發(fā)工資該怎么討薪
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如果用人單位不給臨時工發(fā)工資，應通過下列辦法討薪：互相協(xié)商；臨時工向勞動行政部門投訴；去找調(diào)解組織申請調(diào)解；或者及時去找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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老板拖欠臨時工工資該怎么討要老板拖欠臨時工工資可以通過以下方式討要： 1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年； 2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當
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