勞動合同沒到期沒有辭職怎么辦
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勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內(nèi)勞動者提出離職，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
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勞動合同沒有到期怎么辦理辭職勞動合同沒有到期，勞動者就想要辭職的，可以提前三十日書面通知單位，在三十日屆滿后完成工作交接，由單位辦理出具解約證明等手續(xù)。如果勞動者還在試用期的，提前三日通知單位辭職即可。
2022.08.09 201 -
勞動合同沒到期怎么辭職勞動合同未到期，勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.07.21 238 -
勞動合同沒到期能辭職么勞動合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動合同，而且也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.03.10 185
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勞動合同沒有到期辭職怎么辦？
1、如果合同沒到期，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍的工資，如果勞動者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償
2022-06-28 15,340 -
勞動合同到期沒到，辭職怎么辦
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-04 15,340 -
勞動合同沒到期辭職怎么辦
正式勞動者提前30天遞交書面離職報(bào)告，試用期提前3天告知用人單位（收集好告知或者遞交離職報(bào)告的證據(jù)），到期后離職。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者工資。用人單位不受理勞動者離職申請的，勞動者提前將離
2022-03-14 15,340 -
勞動合同沒到期辭職怎么辦？
1、如果合同沒到期，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍的工資，如果勞動者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償
2022-07-19 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
