曠工后會不會不發(fā)工資
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員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決： 1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請支付令； 3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
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曠離后會發(fā)工資么?會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2020.01.01 1,156 -
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曠工走了會發(fā)工資嗎會，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當一次結(jié)清勞動者工資，但是勞動者曠工后離職，未提前30日書面通知用人單位的，給單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。
2020.06.08 306
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發(fā)工資期間曠工會不會不給工資
一、如果是在法定的工作日期間無故曠工，那么是不需要支付曠工當日的工資的。 二、法律依據(jù) 《勞動法》 1.第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2.第五十
2022-10-11 15,340 -
曠工不發(fā)工資會不會被辭退
會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資； 但不屬于需要支付經(jīng)濟補償金人情形。用人單位沒有
2022-05-16 15,340 -
曠工被辭退工資會不會發(fā)不出？
如果是在法定的工作日期間無故曠工，那么是不需要支付曠工當日的工資的。
2022-11-19 15,340 -
工人曠工被辭退會不會有工資發(fā)
1、如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工視為自動離職，那么勞動者曠工被辭退，將沒有補償。 2、如果勞動者只是曠工一天就被辭退，那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。 3、因為曠工一天這種情況公司
2022-06-12 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付
5,213 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
