勞動合同終止后，有補償嗎？
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合同終止有補償，具體情況包括：1。用人單位愿意在用人單位維持或者改善勞動合同約定條件的前提下與勞動者續(xù)簽，但勞動者不愿意；2。用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但勞動者不愿意續(xù)簽。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者與用人單位簽訂的固定期限勞動合同期滿從而導(dǎo)致勞動合同終止的，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，這種情況用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同終止有補償嗎?勞動合同自然終止的，一般是不會有補償?shù)?。但是若是屬于用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的或者是用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同情形的
2020.10.24 148 -
勞動合同終止有補償嗎？勞動合同終止屬于以下情形有經(jīng)濟補償：勞動合同期滿未續(xù)簽，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2020.07.24 146 -
終止勞動合同有補償嗎如果是用人單位在合同終止后提出不續(xù)簽的，或者用人單位在合同終止后，降低原有勞動條件致使勞動者提出不續(xù)簽的則終止勞動合同有補償；如果是單位在維持或提高原有勞動條件的基礎(chǔ)上，勞動者提出不續(xù)簽的，則終止勞動合同沒有補償。
2020.08.11 176
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勞動合同終止后有補償嗎
視勞務(wù)協(xié)議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
2021-10-20 15,340 -
勞務(wù)合同終止了還有補償嗎，勞動合同終止后
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）患病或者非
2022-08-15 15,340 -
rnn勞動合同終止后有補償嗎
有經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞
2022-03-12 15,340 -
勞動合同終止有補償嗎
勞動合同終止是否有補償需要根據(jù)實際終止的情況確定： 一、勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1.用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）。 2.符合簽訂無固定
2022-07-18 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,315 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
744 2022.05.18
