員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻麆趧诱呤怯捎谟萌藛挝徊恢Ц秳趧訄蟪?，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工自動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？員工自動辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是因單位具有拖欠克扣工資等行為而依法單方面與單位解約的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按員工在單位的工作時間，每滿一年要支付一月的工資。
2020.08.22 202 -
員工自動離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要看實(shí)際離職的情況。員工因個人原因辭職的，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.12 162 -
自愿離職員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自愿離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自愿辭職是因?yàn)閯趧诱咦约罕旧淼脑蚪獬齽趧雍贤?，與用人單位無關(guān)，由此由勞動者自行承擔(dān)解除勞動合同的后果，用人單位對此不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.02 120
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員工自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-07-13 15,340 -
員工自動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1.員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2.員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工
2022-06-26 15,340 -
員工私自離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
你只要不是嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反用人單位外的規(guī)章制度，他不可以隨意解除勞動合同。 當(dāng)然能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，算一個月，工作六個月以下的，補(bǔ)償
2022-03-20 15,340 -
自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
自動離職一般情況沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2022-04-10 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
