沒有簽勞動(dòng)合同沒有起訴有用嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動(dòng)者的證言等。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽訂合同起訴也是有用的。只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院都會(huì)受理。通常有以下的4個(gè)起訴條件：1、原告是和案件有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；4、在法院受理民事訴訟的范疇和受訴法院管轄。
沒畢業(yè)勞動(dòng)合同如果依法訂立的有效。法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，當(dāng)事人與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，遵循自愿原則。
-
沒有簽勞動(dòng)合同能否起訴？如果沒簽勞動(dòng)合同，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。起訴時(shí)要有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系。
2020.12.16 156 -
沒簽勞動(dòng)合同向勞動(dòng)局投訴有用嗎？沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決。可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.21 239 -
沒簽勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局投訴有用嗎沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.07 250
-
沒有簽勞動(dòng)合同能起訴嗎
只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的
2022-10-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，到起訴有效嗎
只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)局投訴沒有簽勞動(dòng)合同有用嗎？
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。它的主要職責(zé)就是檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽到一年起訴能有用嗎
我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-10-09 15,340
-
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:04
沒有簽買賣合同可以起訴嗎無(wú)買賣合同可以起訴嗎，取決于具體情況。其他證據(jù)可以在合同履行過程中產(chǎn)生，也可以在爭(zhēng)議發(fā)生后收集。如果貨物買賣合同糾紛中沒有書面合同，但有提單等證明雙方關(guān)系的單據(jù)，也可以起訴。只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會(huì)受理起訴的。如果沒有書面合同
2,789 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,667 2022.04.17
