可以在勞動合同試用期內(nèi)辭職嗎
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可以的，在試用期內(nèi)辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
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勞動合同試用期可以辭職嗎試用期簽了勞動合同的可以辭職，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.04.05 106 -
試用期可以辭職嗎勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以單方面解除勞動合同，但是需要履行告知用人單位的通知義務(wù)。勞動者在試用期內(nèi)離職的只需要提前3天通知公司就行，只要履行通知義務(wù)就可以離職。
2020.02.26 171 -
勞動者試用期內(nèi)可以辭職嗎？勞動者試用期內(nèi)是可以通過提前三日通知用人單位的方式辦理辭職的。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.01.13 200
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試用期內(nèi)，辭職，可以直接在試用期內(nèi)簽訂勞動合同嗎
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同
2022-07-07 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)可以辭職嗎
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。“《勞動法》第32條規(guī)定：”有
2022-05-01 15,340 -
勞動合同期內(nèi)簽了，試用期內(nèi)可以辭職嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者是在試用期期間的，勞動者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法在試用期內(nèi)辭職
勞動者住主動辭職的應(yīng)當提前30日書面通知用人單位，根據(jù)勞動合同法： 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)
2022-03-20 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,166 2022.05.21 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,346 2022.04.15
