對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。 一、工傷待遇： 1、醫(yī)藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外； 2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待； 3、住院伙食補貼：按公務(wù)員出差標(biāo)注待遇計算，也就是30元左右； 4、營養(yǎng)費：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核； 5、護(hù)理費：最后鑒定為1-4級的，傷殘鑒定結(jié)論書中標(biāo)準(zhǔn)有護(hù)理的需要按護(hù)理級別支付護(hù)理費，無標(biāo)注的仲裁基本不支持護(hù)理費、法院階段會支持； 6、二次手術(shù)費：以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準(zhǔn)，支付主體同1； 7、假肢、矯正器具：經(jīng)個人向醫(yī)院申請，醫(yī)院開具假肢安裝意見后，持意見或診斷證明向社保管理機(jī)構(gòu)申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規(guī)票據(jù)。 8、交通費：仲裁階段不支持， 二、傷殘后待遇： 1、一次性傷殘補助金：本人工資的7--27個月，若本人工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本地區(qū)上一年職工月均工資的60%*月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘10-5級（有該項），3-18個月*本地區(qū)上一年職工月均工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：標(biāo)準(zhǔn)同一次性工傷醫(yī)療補助金。