員工失誤造成損失的話應(yīng)該怎么處理
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員工重大失誤造成公司損失的，用人單位可以解除勞動合同并可以要求相應(yīng)賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工因過失造成公司損失的應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，員工因?yàn)檫^失造成公司損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明損失的事實(shí)，并按勞動者過錯程度，適當(dāng)確定賠償金額，一般只是部分賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
施工造成失誤造成損失應(yīng)該賠償。賠償按照誰過錯誰擔(dān)責(zé)的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時支付工程款項(xiàng)造成的，則由發(fā)包方賠償。
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施工失誤造成損失應(yīng)該賠償嗎施工失誤造成損失一般都是要賠償?shù)?。因?yàn)槭┕し脚c承包方簽訂了合同，造成損害屬于違約行為，造成損失需要承擔(dān)違約責(zé)任。因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)請求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建。經(jīng)過修理或者返工、改建后，造
2021.02.14 184 -
施工造成失誤造成損失是否應(yīng)該賠償施工造成失誤造成損失應(yīng)該賠償。賠償按照誰過錯誰擔(dān)責(zé)的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時支付工程款項(xiàng)造成的，則由發(fā)包方賠償。
2021.01.11 171
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員工失誤造成員工損失怎么處理
員工重大失誤造成公司損失的，用人單位可以解除勞動合同并可以要求相應(yīng)賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-05-14 15,340 -
員工失誤造成損失如何處理
員工重大失誤造成公司損失的，用人單位可以解除勞動合同并可以要求相應(yīng)賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-07-04 15,340 -
施工造成失誤造成損失應(yīng)該賠償嗎
一般情況下誰的過錯誰的責(zé)任。進(jìn)行職務(wù)行為造成的損失，首先是單位承擔(dān)，工作失誤，用人單位根據(jù)公司章程進(jìn)行處理。
2022-10-13 15,340 -
員工失誤給第三方造成損失，賠償應(yīng)該怎么
這是員工職務(wù)行為，應(yīng)當(dāng)由公司賠償。但公司有證據(jù)證明系員工故意或者重大過失造成的，公司在賠償后可以向員工追償。
2022-10-09 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
2,999 2022.04.17 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,436 2022.10.08 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,663 2022.04.17
