工傷休假工資怎么發(fā)放工傷工資標準是哪些
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根據(jù)我國法律規(guī)定,職工因工傷在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
工傷勞動者的原工資待遇不變,通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的,勞動能力鑒定委員會確認后,可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢后,單位停發(fā)原待遇,員工享受傷殘等級待遇。生活不能自理,且在停工留薪期間需要護理的,單位承擔費用。
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工傷發(fā)放工資標準
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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休假工資發(fā)放標準
一個月以內(nèi)的假期,全工資支付;超過一個月,按當?shù)氐淖畹凸べY標準支付。若對勞動報酬與勞動條件的標準約定步明確,可以與勞動單位進行協(xié)商,若勞動單位沒有按照標準支付,應當依據(jù)法律進行處理。
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工傷工資標準及發(fā)放有哪些
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12
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1、工傷休假期間,公司要按受傷前的標準支付工資的。 2、陜西工傷休假工資發(fā)放標準按照《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利
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工傷休假工資怎么發(fā)放
工傷保險條例第三十一條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)
2022-07-31 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放工傷工資發(fā)放標準
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金,就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分,一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼,會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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