單位簽訂勞動合同可以隨意降薪嗎
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簽訂用工合同后不可以隨意降薪。用工合同屬于勞務(wù)合同的，隨意降薪屬于違反合同規(guī)定，依法承擔(dān)違約責(zé)任；用工合同屬于勞動合同的，用人單位隨意降薪由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
簽訂用工合同后不可以隨意降薪。降薪須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，屬于變更勞動合同。單位單方變更勞動合同，勞動者有權(quán)提前解除，要求單位支付工作報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，或者勞動者可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的行為無效。
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簽訂了用工合同可以隨意降薪嗎訂立用工合同后單位不可以隨意降薪。降薪屬于對原勞動合同的變更，而變更勞動合同要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動者的權(quán)利。
2020.09.12 118 -
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簽訂用工合同后是否可以隨意降薪簽訂用工合同后，是不可以隨意降薪的。降薪屬于對原勞動合同的變更，而變更勞動合同要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動者的權(quán)利。
2020.07.11 112
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簽訂用工合同后可以隨意降薪嗎
訂立用工合同后單位不可以隨意降薪。降薪屬于對原勞動合同的變更，而變更勞動合同要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動者的權(quán)利。
2022-06-24 15,340 -
用人單位可以隨意降薪嗎？
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關(guān)系。雙方在建立勞動關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動關(guān)系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以隨意對勞動者調(diào)崗降薪嗎
用人單以各種理由隨意對勞動者調(diào)崗降薪，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N?！秳趧雍?/p>
2022-01-27 15,340 -
簽訂用工合同后是否可以隨意降薪
訂立用工合同后單位不可以隨意降薪。降薪屬于對原勞動合同的變更，而變更勞動合同要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動者的權(quán)利。
2022-05-15 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15
