沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在用人單位降薪違法嗎？
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工在辭職時(shí)不需要提前聲明可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告、處罰，以及相應(yīng)的仲裁訴訟。
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用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同合法嗎用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否合法要看情況。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償。如果超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.21 207 -
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)
2020.10.08 771 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位有違法嗎簽了勞動(dòng)合同公司沒(méi)給員工一份違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2021.07.14 75
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不合法。
2023-03-04 15,340 -
單位簽訂勞動(dòng)合同可以隨意降薪嗎
簽訂用工合同后，是不可以隨意降薪的。降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，而變更勞動(dòng)合同要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動(dòng)者的權(quán)利。
2021-12-25 15,340 -
個(gè)人沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？
違法?？蔀槟銧?zhēng)取最大利益?？商峁┓梢庖?jiàn)、起草法律文書、代理等。
2022-07-26 15,340 -
用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不合法。
2023-02-15 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
