試用期公司不交社保違法嗎
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試用期公司不交社保是違法的，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼私患{社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。
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公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補(bǔ)交社保都是違法的。
按照社保法和勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為員工繳納社保，因此社保的繳納與試用期無關(guān)。就算是在試用期內(nèi)也是需要為員工繳納社保的。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。
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試用期公司不給交社保違法嗎？公司試用期不給交社保是違法的。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。
2020.01.26 251 -
試用期后公司不交社保違法么公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補(bǔ)交社保都是違法的。
2020.05.09 172 -
試用期不交社保違法嗎試用期不交社保違法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。
2020.07.22 302
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公司試用期不交社保嗎
按勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保。第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。無雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社
2022-03-20 15,340 -
試用期不交社保違法嗎
試用期普遍存在這樣的情況：是用人單位才開始與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后需要相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同
2022-08-26 15,340 -
試用期公司不交社保
針對(duì)公司試用期不交社保規(guī)定如下試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保保險(xiǎn)，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加
2022-04-23 15,340 -
公司試用期不交社保
企業(yè)在試用期內(nèi)未為員工繳納社會(huì)保障違法行為，試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可在正式簽訂勞動(dòng)合同后為員工補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以向當(dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
2021-11-02 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,061 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,657 2022.05.11
