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人力資源部章簽合同有什么具體的規(guī)定?

2022-07-04 05:51

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專(zhuān)業(yè)分析:

1、勞動(dòng)合同是不可以蓋人力資源部章的,人力資源部只代表用人單位的一個(gè)部門(mén),人力資源部的圖章只能在內(nèi)部使用,人力資源部章簽合同對(duì)外沒(méi)有法律效力。 2、勞動(dòng)合同上應(yīng)蓋上用人單位的公章或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章。

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勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在勞動(dòng)合同文本上的蓋章,只要求是用人單位的真實(shí)印章,代表用人單位的真實(shí)意思表示即可,法律并未限制是用人單位公章還是合同章。 因此,勞動(dòng)合同蓋合同章依然有效,對(duì)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

周江律師

江西鼎來(lái)律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同蓋人力資源部的章是有效的。公章在所有印章中具有最高的效力,是法人權(quán)利的象征。除法律有特殊規(guī)定外如發(fā)票的蓋章,均可以公章代表法人意志,對(duì)外簽訂合同及其他法律文件,具有極高的法律效力,凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。

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