勞動(dòng)者加班工資怎么算實(shí)行月薪制
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根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資； 即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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2022.06.17 388 -
勞動(dòng)者的加班工資是怎么算的勞動(dòng)者的加班工資的計(jì)算是： 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資； 2.休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日
2020.05.21 133 -
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者有否加班費(fèi)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者符合條件的，也是有加班費(fèi)的，也就是實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者也需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
2020.07.30 144
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實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者在支付加班工資時(shí)其日工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
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2022-05-22 15,340 -
員工的加班工資計(jì)算月薪制怎么計(jì)算？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期可以上班加班加薪按三倍工資計(jì)算嗎
這取決于協(xié)議是如何規(guī)定的。研修期間，實(shí)習(xí)生和使用者沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，假日加班能否得到3倍的工資，必須根據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議來決定?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條，接受學(xué)生頂級(jí)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)，參考
2021-10-23 15,340 -
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2,454 2021.04.25 -
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11,561 2021.03.24 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
