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在單位上班不滿一年能享受年假嗎?

2021-10-25 07:07

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專業(yè)分析:

新單位工作不滿一年能享受年假。根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施方法》第四條,員工在同一或不同用人單位工作期間,根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院的規(guī)定,應(yīng)視同一工作期間為累計(jì)工作時(shí)間。因此,員工從工作中開始累計(jì)連續(xù)工作12個(gè)月就可以享受帶薪休假,員工不需要滿足新使用者連續(xù)工作1年的條件。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

新單位工作不滿一年不能享受年假,因?yàn)楦鶕?jù)《職工帶薪年休假條例》,明確規(guī)定了,職工享受帶薪年休假的前提條件是連續(xù)工作1年以上的,才可以,如果工作不滿一年,那么按照規(guī)定是不能享受年休假的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)目前的法律規(guī)定,勞動(dòng)者必須連續(xù)工作一年以上,才能享受帶薪年休假,不滿一年的勞動(dòng)者是尚未達(dá)到放帶薪年休假的資格。不過若公司的福利待遇好,或許不滿一年也可以放。因?yàn)榉梢?guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn),法律沒有規(guī)定的事項(xiàng)是可以自由發(fā)揮。

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