2020年上海產(chǎn)假不能享受一次嗎
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產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017二胎的規(guī)定如下: 1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無(wú)論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。 2、二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為90天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?!渡虾J腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話,你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。取消晚婚晚育假,將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。 3、產(chǎn)假期間的待遇產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
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上海產(chǎn)假是128天。在上海市,符合生育規(guī)定的婦女,除了享受98天產(chǎn)假外,還可享受30天生育假,共計(jì)128天。關(guān)于上海產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定,如果公民符合相關(guān)生育規(guī)定, 除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
入職不滿一年,是不能夠享受帶薪年休假的。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,才可以享受帶薪年休假。
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病假事假超過(guò)多少天次年不享受年假
一年至十年工齡的員工,一年累計(jì)請(qǐng)事假(帶薪)超過(guò)20天,或病假超過(guò)2個(gè)月的,不享受年假。
2020.11.23 884 -
不能享受年假的情形
不能享受年假的情形:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿
2020.08.16 142 -
產(chǎn)假是入職一年才能享受的么
未滿一年也可以享有產(chǎn)假,享受產(chǎn)假并沒(méi)有規(guī)定要求工作滿一年。公司規(guī)定工作不滿一年不能享受有薪產(chǎn)假待遇,這樣的規(guī)定與國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)相違背,沒(méi)有法律效力,可以向勞動(dòng)部門投訴。職工是有權(quán)享受產(chǎn)假待遇的。
2020.09.16 1,888
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在單位上班不滿一年能享受年假嗎?
新單位工作不滿一年能享受年假。根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施方法》第四條,員工在同一或不同用人單位工作期間,根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的規(guī)定,應(yīng)視同一工作期間為累計(jì)工作時(shí)間。因此,員工從工作中開始累計(jì)連續(xù)
2021-10-25 15,340 -
入職不滿一年能享受年休假嗎
年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參
2022-04-24 15,340 -
青海孕婦能享受產(chǎn)檢假嗎
女職工休完病假?gòu)?fù)工后,可以享受產(chǎn)檢假。 1、孕婦請(qǐng)病假需要正規(guī)醫(yī)療出具的疾病診斷書、健康證明書、以及請(qǐng)假條等材料。如果單位經(jīng)審核,認(rèn)為孕婦符合請(qǐng)病假的情形的,可以予以批準(zhǔn),并且病假期間工資仍然會(huì)發(fā)。
2022-11-10 15,340 -
探親假和年假能不能一起享受
一、年假和探親假可以同時(shí)享受嗎?這是兩個(gè)不同的概念,當(dāng)然可以同時(shí)存在,但各地有不同的規(guī)定。二、
2021-09-26 15,340
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上海45歲社保減半可享受幾年上海45歲社保減半可享受1年。即2020年一年。上海中小微企業(yè)減免政策,2020年2月至2020年6月期間,上海社保免征基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分;同時(shí),2020年2月至6月,職工醫(yī)保和生育單位繳費(fèi)部分減半征
4,694 2022.04.17 -
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一個(gè)人能享受兩次拆遷政策嗎一個(gè)人能享受兩次拆遷政策。拆遷補(bǔ)償要看具體的拆遷政策,每個(gè)地區(qū)項(xiàng)目的政策不同。拆遷補(bǔ)償是基于房屋的所有權(quán)被征收,而按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予的補(bǔ)償,所以只要房屋在拆遷范圍之內(nèi),且對(duì)房屋具有所有權(quán),均可以得到補(bǔ)償。 征收土地的,按照被征收土地的原用途
5,625 2022.05.11 -
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有戶無(wú)房能不能享受拆遷安置有戶無(wú)房不能享受拆遷安置。理由如下:農(nóng)村有房無(wú)戶口,應(yīng)認(rèn)定沒(méi)有該村的村民資格,因此不能享受村民待遇,即不能享受到只有該村村民才能享受到的待遇。只有該村村民才能享受到的待遇,比如家庭承包土地分配待遇、房屋拆遷時(shí)的安置補(bǔ)助待遇。 征收土地應(yīng)當(dāng)給
7,551 2022.06.22