工傷保險條例中規(guī)定工傷保險條例中規(guī)定的工傷鑒定等級是怎么劃分的
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有可能是十級或九級。建議及時申報工傷,申報時效為一年,過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同,還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后,進行勞動能力傷殘鑒定。最后,根據鑒定結論,申請勞動爭議仲裁,要求用人單位按照工傷標準賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 工傷治療期間待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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工傷保險條例是保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償的法律,包括工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責任等共六十七條。
工傷保險條例傷殘等級一共有十級,二級傷殘為需要隨時有人幫助且活動能力受到限制,只能在床上或椅上活動,無法工作并且極難進行社會交交往,一級傷殘為生活完全不能自理,如果沒有別人的外力幫助生活無法持續(xù),臥床且意識完全消失,社交能力不復存在等。此時受害人會得到殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等賠償。
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“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!睋耍毠ぶ委煿菹⑵陂g,用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的,根據《侵權責任法》和
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