事業(yè)單位解除聘用合同書怎么寫
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此項工作一般應(yīng)在轉(zhuǎn)制后六個月內(nèi)完成。已實行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動合同，也可以將原“聘用合同”變更為“勞動合同”，原“聘用合同”中有關(guān)內(nèi)容與《勞動法》等政策法規(guī)相抵觸的，均應(yīng)按《勞動法》等政策法規(guī)執(zhí)行，不相抵觸且雙方協(xié)商一致的，可繼續(xù)履行。對未簽聘用合同的職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。對于未實行聘用合同制，也未實行勞動合同制的事業(yè)單位，轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，也應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂事業(yè)單位解除聘用合同書。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書 甲方(單位)XX： 乙方：XX 甲、乙雙方于年月 日簽訂XXX號聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)XX主管部門和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議： 一、解除 年月日簽訂XX 號聘用合同； 二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。 三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。 四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案。 甲方簽名(蓋章)： 乙方簽名： 日期： 日期：
1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 4、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
-
事業(yè)單位解除聘用合同的后果受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失
2020.07.30 478 -
事業(yè)單位解除聘用合同是否有補償？有。事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.06.13 331 -
事業(yè)單位的聘用合同可以隨時解除嗎不行,對于解聘員工這一事宜,如果事業(yè)單位員工連續(xù)曠工15個工作日,或者是一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,那么事業(yè)單位是有權(quán)解聘該員工的,事業(yè)單位是不能無緣無故隨便就能解除合同的,單位或員工解除聘用合同是有明文規(guī)定的。
2020.01.16 330
-
事業(yè)單位與勞動者解除聘用合同怎么寫
解除事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書 甲方(單位)XX： 乙方：XX 甲、乙雙方于年月 日簽訂XXX號聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)XX主管部門和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、
2021-07-26 15,340 -
事業(yè)單位聘用合同應(yīng)該怎么寫
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-05-23 15,340 -
事業(yè)單位聘用人員能隨時解除聘用合同嗎
據(jù)我所知：現(xiàn)在事業(yè)單位聘用人都有一個服務(wù)期限，有服務(wù)期限的在服務(wù)期限內(nèi)不得解除合同。 另，普通高等院校一般指的是全日制的，成人高考（業(yè)余）算一般不算 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合
2022-03-13 15,340 -
事業(yè)單位解除聘用合同程序有哪些
程序： ( 1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 ( 2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)
2022-05-23 15,340
-
01:25
解除合同申請書怎么寫解除合同申請書的書寫：當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式等通知對方。申請書中應(yīng)當(dāng)明確表明，雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法實現(xiàn)
2,750 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
