勞動(dòng)仲裁協(xié)議的法律效力如何
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1、用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)仲裁協(xié)議的，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
仲裁協(xié)議的法律效力： (一)依法成立的仲裁協(xié)議對(duì)當(dāng)事人且僅對(duì)當(dāng)事人具有法律效力； (二)仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉； (三)仲裁實(shí)行一裁終局的制度。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力如何仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不
2020.07.20 155 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的效力如何當(dāng)事人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法進(jìn)行調(diào)解和仲裁的，經(jīng)簽收的調(diào)解書或仲裁裁決對(duì)雙方具有法律效力。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人
2020.02.19 227 -
仲裁協(xié)議書的法律效力是如何生成的仲裁協(xié)議的法律效力如下： 1、仲裁實(shí)行一裁終局的制度； 2、仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉； 3、依法成立的仲裁協(xié)議對(duì)當(dāng)事人且僅對(duì)當(dāng)事人具有法律效力。
2020.10.01 114
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律效力是如何的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力：在仲裁裁決書生效后，如果當(dāng)事人期滿不起訴的，則需要按照裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行；若一方拒絕履行的，另一方可向法院申請(qǐng)執(zhí)行；若在訴訟時(shí)效期限內(nèi)及時(shí)起訴的，則暫未生效。
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁協(xié)議有法律效力嗎
約定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位
2021-11-18 15,340 -
仲裁協(xié)議的法律效力
仲裁協(xié)議的法律效力：(一)依法成立的仲裁協(xié)議對(duì)當(dāng)事人且僅對(duì)當(dāng)事人具有法律效力；(二)仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉；(三)仲裁實(shí)行一裁終局的制度。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力如何？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條、五十一條的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生法律效力的裁決書，如果一方不執(zhí)行，另一方可以到人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,212 2022.04.15
