實(shí)習(xí)生可以領(lǐng)取最低工資嗎
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核心提示：實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。下面，最低工資的知識(shí)內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 第五十四條 勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 根據(jù)我國(guó)有關(guān)的法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定： 1.公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員 根據(jù)國(guó)際通行法，一般把公務(wù)員排除在最低工資制之外，因?yàn)檫@個(gè)部分人素質(zhì)很高，工資由國(guó)家支付，其實(shí)際工資水平大大超過(guò)維持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工資制的保護(hù)。另外，公益團(tuán)體的工作人員(不包括其雇傭的臨時(shí)工)的工作目的不是為了獲取報(bào)酬，而是為了從事慈善或公益事業(yè)，因此對(duì)他們也不適用最低工資制的保護(hù)。 2.租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)或承包企業(yè)的賃人或承包人 租賃人或承包人雖然目前仍具有企業(yè)職工的身份，但是其收入主要來(lái)源于承包收入或租賃收入，這部分收入由承包合同或租賃合同進(jìn)行確定，企業(yè)一般也不向其發(fā)放工資。因此對(duì)這一部分人也不適用最低工資制。應(yīng)當(dāng)注意的是全員承包是一個(gè)例外。在全員承包中，全體職工與企業(yè)主管部門訂定了承包合同，但每個(gè)職工與企業(yè)間仍有勞動(dòng)合同或集體合同存在，因此，職工仍然可受到最低工資制的保護(hù)。 3.學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)、殘疾人等 學(xué)徒工因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)期間不能提供正常的勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值有限，因此被排除在外。勤工儉學(xué)的學(xué)生和殘疾人有受最低工資制保護(hù)的原因在于，前者沒(méi)有對(duì)社會(huì)負(fù)擔(dān)給付勞動(dòng)的主壓，不需要贍養(yǎng)其他人：后者因?yàn)樯矸莸臍垙U，提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量可能不如正常人，特別是某些智力顯著低下的殘疾人，只能提供少量的簡(jiǎn)單的勞動(dòng)。如果將殘疾人規(guī)定在最低工資制保護(hù)的范圍之內(nèi)，可能會(huì)危及其就業(yè)機(jī)會(huì)。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)習(xí)生工資一般可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和工作量、工作強(qiáng)度等因素，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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實(shí)習(xí)生工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY嗎實(shí)習(xí)生工資一般可以低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若屬于頂崗實(shí)習(xí)的原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以可以低于市最低工作標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.21 419 -
實(shí)習(xí)生工資可以低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)么勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.10 232 -
實(shí)習(xí)生工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？實(shí)習(xí)期工資一般可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，向?qū)嵙?xí)生支付的報(bào)酬原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且頂崗實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月。
2020.08.11 397
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實(shí)習(xí)生可以適用最低工資制嗎
核心提示：實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。下面，最低工資的知識(shí)內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第十二條在
2022-03-18 15,340 -
的實(shí)習(xí)生可以享受最低工資嗎
核心提示：實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。下面，最低工資的知識(shí)內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第十二條在
2022-03-31 15,340 -
實(shí)習(xí)生是最低工資制嗎
實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。下面，最低工資的知識(shí)內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第十二條在校生利用業(yè)
2022-04-09 15,340 -
實(shí)習(xí)生工資采用最低工資嗎
實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。下面，最低工資的知識(shí)內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第十二條在校生利用業(yè)
2022-04-07 15,340
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00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,518 2022.05.11 -
01:21
二胎可以領(lǐng)取生育津貼嗎二胎可以領(lǐng)取生育津貼。但是需要滿足領(lǐng)取生育津貼的條件。二胎有生育津貼需要滿足的條件是：參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育時(shí)仍在參保的。不過(guò)還是需要結(jié)合相關(guān)的地方規(guī)定，才能進(jìn)行確定。除此之外，在申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需要提供下列材料： 1、參保
9,243 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒(méi)有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,783 2022.05.11
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