公司辭職了但是我沒有簽勞動(dòng)合同可以嗎
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1、如果沒簽勞動(dòng)合同，公司需要給予補(bǔ)償。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同，但未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時(shí)勞動(dòng)者可以依法要求單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒簽勞動(dòng)合同但寫了辭職書的，可以收集相關(guān)能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如考勤表、工資流水等，申請仲裁獲得雙倍工資賠償。我國勞動(dòng)法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在公司辭職但沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.08.28 318 -
簽了勞動(dòng)合同但是還沒開始上班可以辭職嗎簽了勞動(dòng)合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動(dòng)者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.05.20 224 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎沒簽書面勞動(dòng)合同的，屬于不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.02.11 188
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我和公司簽了一年合同，但是我們沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎
勞動(dòng)合同，應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各一份。沒勞動(dòng)合同，也可以辭職。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)
2022-02-14 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 但是很久沒有再簽, 沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交
2022-03-04 15,340 -
在工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有公司和我簽的勞動(dòng)合同可以辭職嗎
勞動(dòng)者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位
2022-02-13 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是公司把我辭職了, 公司不給我合同嗎
根據(jù)您的情況，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文
2022-01-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17
