產(chǎn)假的工資什么時候發(fā)放？
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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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休產(chǎn)假工資什么時候發(fā)根據(jù)生育保險的有關(guān)規(guī)定，公司已在生育期間繳納生育保險，員工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療補貼，不得享受適用的雙倍工資。社會保障機構(gòu)按照規(guī)定標準發(fā)給用人單位的生育津貼，必須用于職工生育、產(chǎn)假期間應當享受的工資和福利待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)
2021.03.29 961 -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放時間?產(chǎn)假工資發(fā)放時間按照公司正常發(fā)放工資的時間確定。 產(chǎn)假的工資規(guī)定： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.06.19 232 -
工資發(fā)放時間是什么時候工資發(fā)放時間應當按月支付給勞動者本人。 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平應在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家
2022.04.07 730
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產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放的
女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生
2022-08-13 15,340 -
產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放
產(chǎn)假結(jié)束后。分產(chǎn)前假和產(chǎn)假工資。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如
2022-05-31 15,340 -
產(chǎn)假工資一般什么時候發(fā)放
產(chǎn)假結(jié)束后。產(chǎn)前休假和產(chǎn)假工資。懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準，可請產(chǎn)前休假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)必須休假的情況，單位應當批準休假，工資按照員工以往月實際工資標準的80％發(fā)放
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資在什么時候發(fā)放？
產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。
2022-07-31 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17
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