哺乳期員工調(diào)整工作崗位是否符合法律規(guī)定
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在哺乳期間,員工可以調(diào)換工作崗位,但用人單位不能降低員工的工資待遇或者安排加班或夜班勞動。這是根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,為了保護(hù)哺乳期員工的權(quán)益。不過,并沒有禁止調(diào)崗,因此員工應(yīng)該按照一般調(diào)崗的規(guī)定進(jìn)行操作。 關(guān)于調(diào)崗,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,調(diào)崗可以分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗需要用人單位和員工雙方協(xié)商一致,并采用書面形式。而單方調(diào)崗則需要用人單位符合三種情況之一:勞動者不能勝任工作、因患病或非因工受傷醫(yī)療期結(jié)束后仍不能從事原工作,或者因工致殘達(dá)到一定等級范圍,需要用人單位安排適合的工作。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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一、女職工哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
合法，但必須基于孕婦意志。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。
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產(chǎn)假結(jié)束，哺乳期未滿，調(diào)整工作崗位，合法么合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位： 一、雙方協(xié)商一致的； 二、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的； 三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。
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哺乳期工作崗位規(guī)定是什么哺乳期工作崗位規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、患有職業(yè)病或者因工被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
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公司為員工調(diào)整工作崗位合法么？
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
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