一般勞動合同到期后多久可以解除？
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勞動者在試用期解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，可以隨時解除；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以隨時解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
勞動合同的解除時間，要分情形討論。具體需要滿足《勞動合同法》第四章“勞動合同的解除和中止”中規(guī)定的勞動合同解除情形。例如：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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一般勞動合同多久可以解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
2020.03.24 142 -
勞動合同到期多久可以解除勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定
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2020.04.06 157
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2022-06-28 15,340 -
勞動合同離職后一般多久可以解除勞動合同
辦理完離職后，勞動合同即為解除狀態(tài)。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的;
2022-06-17 15,340 -
合同到期后一般多久解除
1、合同到期后不續(xù)簽即解除。 2、合同到期當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)期，重新簽訂合同；雙方均表示解除關(guān)系的合同失效、關(guān)系終止，解除合同的條件成就時解除權(quán)人可以解除合同。
2022-06-25 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
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1,361 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
