孕婦不打卡可以辭退嗎
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不可以。用人單位違法辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間，不能解除勞動(dòng)合同。在懷孕分娩之后的產(chǎn)期、哺乳期也不能解除勞動(dòng)合同。體現(xiàn)了我國(guó)法律對(duì)特殊人群的特殊保護(hù)。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位一般是不能辭退懷孕的女職工的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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孕婦可以被辭退嗎用人單位不可以辭退孕婦。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了特別保護(hù)，用人單位對(duì)懷孕的勞動(dòng)者降低工資甚至解雇的行為，都是違法的。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單
2020.12.21 279 -
懷孕的孕婦可以辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個(gè)月的工資。勞動(dòng)者與公司可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)
2020.09.28 759 -
企業(yè)能辭退孕婦嗎單位是否可以辭退孕婦女職工在孕期的，除存在過失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距
2020.04.06 196
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孕婦可以辭退嗎
在孕婦懷孕期間，是不可以辭退勞動(dòng)者的。如果在這期間辭退了勞動(dòng)者，是需要按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 為了保障孕婦的權(quán)益，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者懷孕
2022-04-21 15,340 -
孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎
根據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
孕婦懷孕期間公司可以辭退孕婦嗎
用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。
2022-05-14 15,340 -
孕婦可以辭退員工嗎
看具體情況。只要孕婦本人不違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司就不能無緣無故解雇孕婦。
2021-12-31 15,340
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01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,698 2022.04.17 -
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媳婦打婆婆可以告她嗎媳婦打婆婆的情況下，能不能起訴媳婦，要看具體情形。首先，如果只是生活中的小打小鬧，不構(gòu)成輕傷的，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處兩百元以上伍佰元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者伍佰元以
2,159 2022.04.17
