雇傭員工的單位有權(quán)利追究員工刑事責(zé)任嗎
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公司沒有開除員工的權(quán)力。對于被追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)與其解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
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如果雇員是因勞務(wù)原因?qū)е率й櫟?，雇主?yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果非勞務(wù)原因造成雇員失蹤的后果，一般情況下，雇主無需對此負責(zé)。
勞動者被追究刑事責(zé)任后用人單位能開除，并且不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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員工負刑事責(zé)任怎么追究如果員工負連帶刑事責(zé)任，公司可以通知員工解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。員工存在以下情形的公司可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。
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2022-10-27 15,340 -
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1,353 2022.04.17 -
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369 2023.07.10
