勞動合同無效是由什么規(guī)定的
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對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同無效的規(guī)定如下：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；欺詐、威脅等手段訂立勞動合同。無效勞動合同自訂立沒有法律約束力。勞動合同無效的，其余部分仍有效，不影響其他部分效力。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或法院確認(rèn)。
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勞動合同無效的法律規(guī)定是什么無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有法律約
2020.12.25 314 -
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勞動合同無效是由什么確定的
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (
2022-05-13 15,340 -
勞動合同無效的規(guī)定是什么
一以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的。二用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的。三，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭
2022-05-14 15,340 -
勞動合同無效的規(guī)定是什么？
一以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的。二用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的。三，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭
2022-05-28 15,340 -
勞動合同無效規(guī)定是什么？
一以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的。二用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的。三，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭
2022-06-02 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11
