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自己不去公司機(jī)構(gòu)地址變更, 公司人員調(diào)崗是否合法

2022-04-21 13:58

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與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù);2、針對(duì)公司調(diào)崗行為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作,用人單位才能調(diào)崗,并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的;3、你公司未跟你商量,在你不同意的情況下就發(fā)布公告,私自就給你調(diào)崗的行為,顯然是違法的;4、并且,用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定,需要與你協(xié)商一致才能變更,如沒有與你協(xié)商,是違法的;5、你可以以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同,并基于《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月平均工資乘以N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。7、建議不要先以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同,要讓單位無故辭退你來獲得經(jīng)濟(jì)賠償。針對(duì)你的情況,你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,投訴無果再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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