勞動部規(guī)定第一檔工資可以隨便變更嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
雙方協(xié)商一致可以變更期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任。
-
-
哺乳期的女職工可以隨便變更勞動合同嗎？女職工哺乳期經(jīng)雙方協(xié)商一致能變更勞動合同。用人單位變更勞動合同必須基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上進行變更。用人單位應(yīng)書面向女職工提出變更請求，告知女職工變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)
2020.11.14 106 -
建設(shè)工程規(guī)劃許可證可以隨便變更嗎可以改變建設(shè)工程規(guī)劃許可證。確需變更建設(shè)工程規(guī)劃許可的，建設(shè)單位應(yīng)向區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃局提交建設(shè)工程規(guī)劃許可變更的書面申請書、明確變更的原因及內(nèi)容，同時提交原規(guī)劃許可證及附圖原件、擬變更的建筑工程設(shè)計方案文本、總平及施工圖、設(shè)計變更等相關(guān)資料，必要
2020.06.10 291
-
勞動法有沒有規(guī)定要隨便扣工資, 勞動法規(guī)定是不是隨便扣工資可以呢
勞動法沒有規(guī)定要隨便扣工資。當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或
2022-02-28 15,340 -
監(jiān)護權(quán)可以隨便隨意變更嗎
監(jiān)護權(quán)不能隨意變更，需要滿足一定的情形才可以。監(jiān)護權(quán)的變更在目前的實際生活中主要表現(xiàn)為這樣幾種情形：(一)因委托監(jiān)護而發(fā)生。委托監(jiān)護是指監(jiān)護人委托他人代行監(jiān)護的職責(zé)。委托監(jiān)護是一種雙方的民事法律行為，
2021-06-06 15,340 -
法定監(jiān)護人可以隨便變更嗎？
1、法定監(jiān)護是指監(jiān)護人直接根據(jù)法律規(guī)定而產(chǎn)生。所以不能夠廢除。 2、《民法典》第二十七條父母是未成年子女的監(jiān)護人。 未成年人的父母已經(jīng)死亡或者有監(jiān)護能力的，由下列有監(jiān)護能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護人： （一
2022-05-24 15,340 -
監(jiān)護人可以隨便變更嗎
1、監(jiān)護人可以隨便變更換。 2、父母是未成年子女的監(jiān)護人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列有監(jiān)護能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意擔(dān)任
2022-05-17 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,059 2022.04.12
