違法解除賠償金代通知金的內(nèi)容是怎么樣的？
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在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計(jì)算。
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單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償?shù)?。如果支持了代通知金，就不再是違法解除;如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時(shí)才發(fā)生的，是基于合法的基礎(chǔ)上。
代通知金法律規(guī)定內(nèi)容是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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違法解除有代通知金么？違法解除是否有代通知金需要看有沒有提前通知勞動者，如果沒有提前通知則有代通知金。如果違法解除賠償了補(bǔ)償金，則不用支付代通知金。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付
2020.07.05 161 -
違法解除有代通知金么違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解
2020.02.01 131
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是否違法解除有代通知金的賠償？
單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償?shù)?。如果支持了代通知金，就不再是違法解除;如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時(shí)才發(fā)生的，是基于合
2023-10-21 15,340 -
違法解除有代通知金賠償嗎
關(guān)于違法解除有代通知金賠償嗎，沒有代通知金，可以請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司沒有理由違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-07-21 15,340 -
違法解除賠償有代通知金嗎？
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-06-14 15,340 -
代通知金和違法解除賠償金并賠是否可以
不可以。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。
2023-03-01 15,340
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01:21
違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對于工作時(shí)間不滿六個月的，則需要向勞動
3,807 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時(shí)候，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計(jì)算方式，比如雙方可以約定排除，將預(yù)期利益作為違約損失；3、違約金的具體計(jì)算
1,751 2022.04.15
