持股員工離職怎么處理
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十一條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開(kāi)發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。 公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。
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持股員工離職，公司與員工有約定股份轉(zhuǎn)讓的按約定的處理；沒(méi)有約定的公司無(wú)權(quán)收回股份。發(fā)起人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司。
有合同約定的按照合同約定辦理，沒(méi)有合同約定的，按照公司章程辦理。通常情況下因公司的激勵(lì)機(jī)制而獲得股權(quán)的，離職時(shí)需要轉(zhuǎn)讓給公司其他員工，但是法律規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在離職后半年內(nèi)不可以轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份。
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持股員工被辭退怎么處理原始股股東如果辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑥?qiáng)制轉(zhuǎn)讓價(jià)格為該部分股份所對(duì)應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。公司侵犯股東權(quán)利、股東離職等
2020.05.21 320 -
員工勸退員工不離職怎么處理公司勸退員工不合理的，員工可以要求繼續(xù)履行合同。單位無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。合同未到期提前解除的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同,員工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作
2020.01.16 825 -
離職員工工資扣怎么處理離職之后被扣工資，那么你可以收集相關(guān)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁大隊(duì)進(jìn)行咨詢(xún)，或者說(shuō)直接到勞動(dòng)局進(jìn)行咨詢(xún)
2020.08.21 200
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員工持股與普通職工持股有什么區(qū)別
兩者最重要的區(qū)別是前者具有非流動(dòng)性(或有限流動(dòng)性)，不可以隨意轉(zhuǎn)讓?zhuān)荒茉诼毠ね诵莼螂x開(kāi)企業(yè)時(shí)由企業(yè)購(gòu)回。這樣可以避免企業(yè)職工只注重股份轉(zhuǎn)讓收益而放松對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)切。職工只有在企業(yè)長(zhǎng)期工作并做出貢獻(xiàn)
2022-06-11 15,340 -
員工擅自離職怎么處理員工擅自離職怎么處理？
如果員工沒(méi)有按照勞動(dòng)合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話(huà)，公司是可以追究其法律責(zé)任的。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-03-29 15,340 -
離職員工持股和股權(quán)激勵(lì)糾紛案例
企業(yè)實(shí)施員工持股和股權(quán)激勵(lì)，往往陷入有激勵(lì)、無(wú)約束的尷尬局面，違背了股權(quán)激勵(lì)留住人才的初衷。富安娜起訴離職股東是上市公司最具標(biāo)桿意義的股權(quán)激勵(lì)糾紛案，8121.67萬(wàn)元違約金的訴訟請(qǐng)求堪稱(chēng)史上最貴離職
2022-02-10 15,340 -
員工離職曠工怎么處理
你如果曠工了三天，企業(yè)是可以以規(guī)章制度扣除你曠工給公司帶來(lái)的損失的，曠工一般企業(yè)都會(huì)以曠一天用三天來(lái)抵損失的。你如果沒(méi)有曠工，公司扣除你的工資那就是不合理了，最好能雙方達(dá)成共識(shí)。試用期內(nèi)辭職提前三天書(shū)
2022-03-22 15,340
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股東離職股份怎么處理公司股東如果是離職，實(shí)際只是辭去其在公司的職務(wù)，但股東的身份以及其所持有的股權(quán)是不會(huì)受離職而產(chǎn)生任何影響的。如果公司的股東愿意退出股份，則可以將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部的其他股東，或經(jīng)公司其他股東過(guò)半數(shù)人員同意后，將持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股
4,069 2022.04.17 -
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,129 2022.05.11
