做了10年公司裁員怎么賠償？
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1.公司裁員需要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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10年以上員工被用人單位裁員賠償具體如下： 1、對于經(jīng)濟賠償，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果用人單位是違法辭退工作10年以上員工的，則需要支付雙倍的賠償金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知。但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
公司裁員需要給予員工一定的經(jīng)濟補償，工齡10年裁員所獲得的的經(jīng)濟補償金額為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資乘以10。根據(jù)我國法律規(guī)定每滿一年支付一個月工資的標準（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）向勞動者支付。如果勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，對其進行經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
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工齡10年的公司裁員賠償多少金額需要具體情況具體分析，一般來說為10個月本人工資為賠償，用人單位違反本法規(guī)定的，按照2倍賠償計算，具體是否夠40W需要根據(jù)本人工資收入情況而定。
2020.12.04 497 -
公司倒閉做了十多年員工怎么賠償公司倒閉做了十多年員工的賠償是公司需要按員工的工作年限給予員工十個月的工資補償；對于六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償?shù)馁M用是員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.10.05 437
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在公司做了10年！被公司裁員怎么辦？
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-10 15,340 -
公司裁員做了四年, 公司應該怎么賠償
勞動者被用人單位無故辭退，工作4年，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2022-03-22 15,340 -
公司無故辭退員工怎么賠償, 做了10年, 怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了10年，用人單位應當支付其20個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞
2022-03-21 15,340 -
工作10年以上被公司裁員怎么賠償?
公司裁員10年以上屬于經(jīng)濟裁員，用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為勞動者10個月；用人單位非法裁員的，應當支付20個月的工資補償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
2022-01-01 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,059 2022.04.17 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
