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員工入職后多久可以辦理社保?

2022-05-16 14:55

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專業(yè)分析:

用人單位在員工入職后的三十日內(nèi),就應(yīng)該及時為員工辦理社會保險。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也處五百至三千元的罰款。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用工之日一般是入職日,所謂辦理社會保險登記,即進行社保繳納申報,那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險,比如員工5號入職,那么在他入職后的下個月5號之前,必須辦理社保申報,以筆者所在地區(qū)來說,每月17日為申報截止日,在此之前未申報只能等下一個月17日再申報,申報成功則從下月開始繳納,本月工資即開始代扣個人部分。所以,員工享受社保的時間受當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)每月辦理結(jié)賬的時間影響雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報社保是合法的,筆者認(rèn)為按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化,即:上旬入職當(dāng)月申報、下月享受;下旬入職,入職后第二個月申報、第三個月享受,并補繳第二個月社保。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

新員工入職后需要在30天內(nèi)繳納社保。用人單位需要在錄用之日起30日內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社保登記。沒有辦理社保登記的,需要由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行核定繳納社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,新員工入職后,用人單位應(yīng)及時為新員工購買社保,或辦理社保賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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