勞動糾紛要幾天就可以調(diào)解
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依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動爭議調(diào)解后，調(diào)解委員會要在受理調(diào)解15天后達成調(diào)解協(xié)議，如果達不成協(xié)議的，可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
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《勞動保障監(jiān)察條例》，沒有具體時間限制，但是勞動局結(jié)案是有時間的一般為60工作日，特殊案件可以延長30個工作日。以上指結(jié)案時間并非有最終結(jié)果。仲裁的話一般為60個工作日徹底有結(jié)果(裁決書、調(diào)解書)。所以只能認為調(diào)解時限是這么長，一般很少會有拉這么長的，但是如果投訴人證據(jù)不足，那這個時間就是無限的了。
勞動糾紛仲裁作出裁決前可以調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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村勞動站調(diào)解要幾天依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議申請調(diào)解的，一般是自收到調(diào)解申請之日起15日作出調(diào)解協(xié)議，沒有達成協(xié)議的可以申請仲裁。
2020.11.12 115 -
勞動局調(diào)解需要幾天呢？勞動局申請調(diào)解一般需要十五日。根據(jù)法律規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
2020.04.18 290 -
勞動爭議調(diào)解需要幾天依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動爭議調(diào)解后，調(diào)解委員會要在受理調(diào)解15天后達成調(diào)解協(xié)議，如果達不成協(xié)議的，可以申請勞動仲裁。
2020.07.29 146
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勞動糾紛調(diào)解要幾天
1、調(diào)解勞動爭議一般需要十五天。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。當事人申請勞動仲裁的,可以書面申請,也可以口頭申請。 2、之后仲裁委員會可依法受理
2022-11-09 15,340 -
勞動糾紛調(diào)解需要幾天
1、調(diào)解勞動爭議一般需要十五天。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。當事人申請勞動仲裁的,可以書面申請,也可以口頭申請。 2、之后仲裁委員會可依法受理
2022-11-06 15,340 -
勞動糾紛調(diào)解可以撤銷嗎
1、當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 2、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。 3、調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)
2022-11-15 15,340 -
勞動糾紛報警可以調(diào)解嗎
勞動糾紛報警一般不調(diào)解。如果人身與財產(chǎn)受到嚴重的威脅時可以報警的，但勞動糾紛本身公安時不宜介入，因為公安機關(guān)不插手經(jīng)濟糾紛。遭遇勞動糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成才能起訴，勞動仲裁時提
2022-11-20 15,340
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離婚糾紛可以當庭調(diào)解嗎離婚糾紛，當然可以當庭調(diào)解。根據(jù)我國婚姻法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，人民法院在審理離婚案件時，必須對夫妻雙方進行調(diào)解。據(jù)此，調(diào)解是離婚案件的必經(jīng)程序，沒有經(jīng)過調(diào)解的離婚訴訟，是違反法定程序的訴訟，當事人可以進行申訴。雖然我國遵循婚姻自由原則，但
1,826 2022.04.15 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,537 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15
