懷孕期間公司調(diào)崗降薪違法嗎
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單位做法違法，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退解雇。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（《中華人民共和國勞動合同法》第42條） 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條） 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
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懷孕期間調(diào)崗降薪是違法的。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。
不合法。女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(也就是說可以調(diào)崗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。
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孕期公司調(diào)崗降薪違法嗎孕期公司調(diào)崗降薪違法。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在孕期內(nèi)，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整崗位、降低工資等。
2020.07.24 150 -
懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2020.11.05 221 -
懷孕期間能否調(diào)崗降薪懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕期間解除勞動合同屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.05 183
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懷孕期間公司調(diào)崗降薪是否違法
1、單位的行為明顯違法勞動法、勞動合同法、婦女權(quán)益保障法，違反合同約定； 2、女職工在懷孕期間，只能經(jīng)申請調(diào)到有利于懷孕職工保護(hù)胎兒的崗位； 3、打卡工資或工資條可對比出調(diào)崗前后的差異。女職工孕期，享
2022-03-23 15,340 -
懷孕期間公司調(diào)崗降薪合法嗎
不合法，《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！秼D女權(quán)益保障法》
2022-01-31 15,340 -
懷孕期間，公司調(diào)崗降薪，合法嗎
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單
2022-04-21 15,340 -
懷孕期間被公司調(diào)崗降薪
1、如果用人單位在你懷孕期間，沒有正當(dāng)理由調(diào)整你的工作崗位，你可以依法提出拒絕。 2、如果調(diào)整工作崗位后，降低其工資待遇的，還可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，主張相應(yīng)賠
2022-01-09 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,862 2022.06.15
