沒(méi)有蓋章員工勞動(dòng)合同怎么處理
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用工單位沒(méi)有蓋章，視為沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是員工已經(jīng)按勞動(dòng)合同履行工作義務(wù)，而且單位也接受了員工的勞動(dòng)，視為雙方已經(jīng)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求用人單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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如果工廠沒(méi)在勞動(dòng)合同上蓋章的，可以由其法定代表人簽名；用人單位故意不簽字蓋章的，勞動(dòng)者可以不簽訂勞動(dòng)合同；用人單位故意不簽字蓋章，勞動(dòng)者仍然想簽訂勞動(dòng)合同的，可以催告其簽訂，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同工廠沒(méi)蓋章，可以讓其法定代表人簽名；用人單位故意不簽字蓋章的，勞動(dòng)者可以不簽訂勞動(dòng)合同；用人單位故意不簽字蓋章，勞動(dòng)者仍然想簽訂勞動(dòng)合同的，可以催告其簽訂，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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員工手上勞動(dòng)合同沒(méi)簽字蓋章怎樣處理員工手上勞動(dòng)合同沒(méi)簽字蓋章是無(wú)效的，用人單位給勞動(dòng)者無(wú)效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的還可以向人民法院提起訴訟，并要求用人單位提供有效的勞動(dòng)合同。
2020.06.03 129 -
勞動(dòng)合同工廠沒(méi)蓋章如何處理勞動(dòng)合同工廠沒(méi)蓋章如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且不滿(mǎn)一年的，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資并依法訂立勞動(dòng)合同。自用工之日起滿(mǎn)一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需再每月支付二倍的工資。
2020.01.14 135 -
員工手上勞動(dòng)合同沒(méi)簽字蓋章如何處理員工手上勞動(dòng)合同沒(méi)簽字蓋章是無(wú)效的，用人單位給勞動(dòng)者無(wú)效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的還可以向人民法院提起訴訟，并要求用人單位提供有效的勞動(dòng)合同。
2020.03.20 157
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勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章怎么處理
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同工廠沒(méi)蓋章怎么處理
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
2022-05-17 15,340 -
員工勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章怎么辦
員工手上勞動(dòng)合同沒(méi)簽字蓋章是屬于未生效的勞動(dòng)合同，需要用人單位進(jìn)行補(bǔ)簽。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章該怎么處理
勞動(dòng)合同工廠沒(méi)蓋章的處理辦法： 1、若自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且不滿(mǎn)一年的，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資并依法訂立勞動(dòng)合同； 2、若自用工之日起滿(mǎn)一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-07-12 15,340
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00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,051 2022.05.11 -
01:09
沒(méi)有蓋章的合同有效嗎沒(méi)蓋章的合同是否有法律效力要看有沒(méi)有簽字。一般根據(jù)具體情況決定： 1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效； 2、如果簽字的委托代理人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過(guò)被代理人
7,876 2022.08.03 -
00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,639 2022.05.11
