根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、對于勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币虼?，按照你所說的情況應(yīng)當是視為你與單位訂立無固定期限勞動合同，因此，你可以按照勞動合同法第三十七條之規(guī)定進行處理； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?、第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上規(guī)定是勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，如果單位存在以上的情況你可以直接申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，并可以要求賠償和補償。 3、對于單位所說的賬目沒有做完的情況，如果該賬務(wù)是應(yīng)當由你處理，那么你應(yīng)當將該賬務(wù)整理清楚明白，單位說的也是有道理的，如果是多人的工作，而單位非得由你一個人進行處理或者補做賬務(wù)，就不合理； 4、單位沒有權(quán)力隨意罰款，如果你們單位的規(guī)章制度規(guī)定罰款規(guī)定，那么就于規(guī)有據(jù)，如果該規(guī)章制度沒有規(guī)定，那么就是于法于規(guī)無據(jù)，但是根據(jù)實際情況也不應(yīng)當直接一天扣500元，而且從法律規(guī)定來看，如果扣，應(yīng)當是每月不得扣超過20%，因此，對方這樣扣工資是于法無據(jù)的，應(yīng)當屬于違反法律規(guī)定的，可以依法要求返還； 5、對于你所說的現(xiàn)在是否可以離開，只要你按照勞動合同法第三十八條之一申請勞動仲裁的話，你就可以直接離開，然后根據(jù)實際情況進行開庭審理即可，但是你應(yīng)當準備相應(yīng)的證據(jù)予以證明。但是，如果按照其他規(guī)定你應(yīng)當按照第三十七條的規(guī)定，從你遞交辭職報告或者離職報告之日起一個月后即可以離開，但是離開之前建議盡量將工作處理好； 6、再有就是你所說的周末遲到扣工資，那么你還可以要求單位支付加班費等情況，建議你按照實際情況與律師面談，詳細的說明情況以及你的要求，這樣讓律師直接為你提供詳細的法律建議和具體操作步驟，這樣更能夠充分的保障你的權(quán)益，畢竟你在網(wǎng)上所說的只是一個大概情況。