仲裁期間發(fā)工資嗎，勞動爭議仲裁程序是怎樣的
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勞動仲裁期間，用人單位與勞動者仍有勞動關系。勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同支付工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商向調解組織申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式維權。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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如果勞動者正常付出了勞動，則在勞動爭議仲裁期間是會發(fā)工資的。勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工作天數(shù)來計算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動者的工資。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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勞動爭議仲裁程序申請勞動爭議仲裁的程序：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；安排開庭日期，在作出裁決前先行調解，調解不成的，在受理之日起四十五日內作出仲裁裁決。
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