在公司上班沒有簽勞動合同, 只有自己的勞動合同, 公司應(yīng)該怎么賠償
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1、你好，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的，不因沒有簽訂勞動合同而受影響的。2、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、因此，你是與要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的。4、用人單位沒有為你繳納保險，也是違法的行為，你是可以要求用人單位及時為你補繳保險的。5、現(xiàn)在你在工作中受傷，是屬于工傷的，你可以在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)申請工傷認定的。6、在工傷認定，你可以享受兩個待遇：①享受工傷醫(yī)療待遇。（包括醫(yī)療費、護理費、食宿費、交通費等補助）②停工留薪待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。7、如果經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定等級享受傷殘補助金、津貼等。8、現(xiàn)在，用人單位并沒有為你繳納工傷保險，則你的損失，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。
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沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同之日起算，計算時間最長不超過12個月。
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公司沒簽勞動合同，勞動沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應(yīng)該進行賠償。
2020.08.27 380 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦公司上班沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦在公司上班沒有簽勞動合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果自用工之日起滿一個月后直至滿一年不簽訂的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613
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在公司上班沒有簽勞動合同, 公司要求去勞動仲裁, 公司應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)您的表述，在非您本人原因造成未簽訂勞動合同的前提下，您可以向單位注冊地或你實際上班地的勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資（大概是4個月的工資），以及違法解雇的賠償金（大概是
2022-01-22 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么賠償
怎樣獲得賠償，申請勞動仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考
2022-04-09 15,340 -
在公司上班沒有買保險沒有簽勞動合同, 只簽了公司的勞動合同有效嗎
無效，要求公司簽訂正式的勞動合同，沒有交保險的讓其補交，公司不履行的可以向勞動局投訴。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-01-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，怎么證明自己在公司上班了
有沒有能證明你在單位上班的證據(jù)，比如每月發(fā)放工資的記錄，工作證等？可以到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。 工作超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資，并補訂
2022-02-03 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17
