1、用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)。第二項(xiàng)規(guī)定的，更新勞動(dòng)合同的。3、根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年以上的《勞動(dòng)合同法》第14條無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情況之一，勞動(dòng)者提出或同意更新。簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年以上的；（二）用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)。第二項(xiàng)規(guī)定的，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位雇傭之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，使用者與勞動(dòng)者簽訂無限期勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。