入職當天可以簽勞動合同嗎？
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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入職當天是否可以簽勞動合同入職第一天一般情況下公司相關手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞動合同就行。
2020.02.06 312 -
勞動合同是入職當天簽嗎入職第一天一般情況下公司相關手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞動合同就行。
2020.11.30 365 -
入職當天可以代簽合同嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.11.15 198
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入職當天可以簽勞動合同嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞
2022-05-17 15,340 -
勞動合同簽了當天辭職可以嗎
勞動者今天簽訂合同，明天辭職是可以的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞
2022-03-03 15,340 -
入職當月就可以簽訂勞動合同嗎？
(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-08-28 15,340 -
入職多少天可以簽勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
2022-08-04 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,449 2022.05.11 -
01:04
入股未簽合同可以退嗎股東沒有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,527 2022.04.17
