用人單位拒絕勞動(dòng)合同怎么辦
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員工拒簽勞動(dòng)合同，公司可以與該員工解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的視為是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。
單位拒絕簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門投訴，由該部門責(zé)令單位簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。超過一個(gè)月不滿一年未訂立合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
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用人單位拒絕跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，如果不超過一個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.06.28 188 -
單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2020.08.14 316 -
單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損失的，
2020.06.22 180
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用人單位拒絕簽勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位拒簽怎么賠償： 1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)
2022-09-17 15,340 -
用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的視為是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一
2022-07-03 15,340 -
用人單位拒絕跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦
企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同。如果單位不簽字，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資。一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為沒有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍
2021-11-22 15,340 -
用人單位拒絕跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有
2022-10-06 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
