單位上下班途中發(fā)生交通事故，單位人事部門會(huì)對工傷員工給予哪些保障？
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發(fā)生工傷后（單位人事部會(huì)初步判斷是否屬于工傷），由單位向社保局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位和社保按規(guī)定支付工傷治療期間（停工留薪期）的工資和報(bào)銷相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)。如果認(rèn)為非工傷的，則按非因工受傷處理，受傷員工可以請病假，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，由單位支付病假工資，社保不承擔(dān)任何費(fèi)用（非因工死亡的除外）。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這項(xiàng)規(guī)定有幾個(gè)要件，一是必須是上下班途中，二是交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，三是非本人主要責(zé)任。你自己對比一下，是否符合上面三個(gè)要件，如果符合，就可申請工傷認(rèn)定。
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下班途中發(fā)生交通事故工傷賠償問題，首先要確定這事故是否認(rèn)定為工傷，要在下班的必經(jīng)路線上發(fā)生了由機(jī)動(dòng)車引起的交通事故，且員工不需要承擔(dān)全部責(zé)任或者主要責(zé)任，這樣才屬于工傷。認(rèn)定工傷后，是由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。可以先向肇事者要求人身損害賠償后，再有單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用，按工傷待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任。而職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，由所在單位按月支付。屬于工傷，依法享有工傷待遇。
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上班途中發(fā)生交通事故單位工資是否照發(fā)上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用，按工傷待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任。而
2022.06.06 655 -
員工上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎如果職工下班途中發(fā)生交通事故，并且被認(rèn)定為不是本人責(zé)任的，是可以認(rèn)定工傷的，參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)和單位共同承擔(dān),沒有繳納工傷保險(xiǎn)的,全部單位承擔(dān)。
2020.07.17 227 -
員工上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？需具體情況具體分析，職工在上下班途中發(fā)生交通事故的，如對方全責(zé)的，可以認(rèn)定工傷。如職工應(yīng)當(dāng)對事故發(fā)生承擔(dān)一定責(zé)任的，則不能認(rèn)定為工傷。
2020.01.14 304
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上下班途中發(fā)生交通事故，單位人事部門會(huì)對工傷員工給予哪些保障？
發(fā)生工傷后（單位人事部會(huì)初步判斷是否屬于工傷），由單位向社保局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位和社保按規(guī)定支付工傷治療期間（停工留薪期）的工資和報(bào)銷相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)。如果認(rèn)為非工傷的，則按非因工受傷處理，受
2022-04-09 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，單位人事部門對工傷員工給予哪些保障？
發(fā)生工傷后（單位人事部會(huì)初步判斷是否屬于工傷），由單位向社保局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位和社保按規(guī)定支付工傷治療期間（停工留薪期）的工資和報(bào)銷相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)。如果認(rèn)為非工傷的，則按非因工受傷處理，受
2022-05-01 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故，單位人事部門會(huì)對工傷員工給予哪些保障？
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2022-05-05 15,340 -
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2022-05-01 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,780 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,320 2022.04.17
