工作滿10年員工能享受10天帶薪年休假嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工作滿10年年假十天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假的天數(shù)以職工在本單位累積工作的年限所決定，如：已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
-
工作9年半能休10天年假嗎不可以。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單
2020.07.20 543 -
工作滿十年有10天年假嗎勞動者連續(xù)工作滿十年的有10天年假。如果已滿1年不滿10年的，有5天的年假；如果滿20年的，有15天的年假。勞動者在年休假期間的工資與其日均工資待遇相同。
2020.08.04 468 -
工作滿10年年假多少天職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多
2020.03.03 532
-
工作滿一年員工可以享受幾天帶薪年休假
（一）2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工
2022-04-22 15,340 -
社保滿10年有10天工作年休假嗎
社保滿十年可以享有十天年假。因?yàn)榉梢?guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；而法律還規(guī)定，單位與勞動者建立勞動關(guān)系的就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，所以社保的繳納年限就可以視為累計(jì)工作年限。
2022-07-11 15,340 -
工作滿10年年休假幾天
您是享有年休假的權(quán)利的，依據(jù)如下 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 第四
2022-03-19 15,340 -
工作10年以上享受年休假嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。當(dāng)然如果您有下列情形之一，當(dāng)年的年假應(yīng)該取消：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假
2022-05-04 15,340
-
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:02
10年的錢還能要回來嗎已經(jīng)過了十年的欠款是否還能要回，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。在欠款十年的情況下，要考慮是否已經(jīng)超過了民法典規(guī)定的三年訴訟時效，如果超過被告將取得訴訟時效的抗辯權(quán)，將導(dǎo)致原告敗訴的后果。但訴訟時效的抗辯權(quán)需要被告自己提出，法院不能主動釋明，因此原告
5,583 2022.05.26
